Temeljne vrednote korporativne kulture: pragmatično in učinkovito, nižanje stroškov.

　　Podjetniški duh: enotnost, harmonija in sodelovanje; prvo delo, po žetvi.

　　Poslovna filozofija: kakovost preživetja, inovativnost in razvoj.

　　Koncepti upravljanja: mednarodni standard, znanstveno upravljanje, obseg proizvodnje.

　　Filozofija kakovosti: nenehno izboljševanje in odličnost.

　　Stil dela: resno, hitro in naša predanost.

　　Koncept talentov: usmerjen v ljudi, zasluge, najprej v Nemčijo, posvečen teži; njihov talent, napredovanje ali znižanje.

　　Zaposleni in posel (odnos): win-win je zmaga.

　　Kodeks ravnanja: spoštovanje znanosti, enotnost, sodelovanje, znanje Li Ming-yi, pošten in vreden zaupanja.

　　Uporaba koncepta: Pravi ljudje, ki naredijo pravo stvar, je malo zmogljivosti, da bi zagotovili veliko odra.